陕西艺术职业学院2015年工作要点-陕西艺术职业学院
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年度工作计划

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陕西艺术职业学院2015年工作要点

时间:2017-11-19   来源:   阅读:次   作者:

   2015年学院党政工作总的思路是:深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神,在省委、省政府、省委高教工委、教育厅的领导下,以专业建设为龙头,以教学工作为中心,以全面促进内涵发展为主题,以内部体制改革为动力,以师资队伍建设为关键,以党建和依法治校为保障,全面统筹学院各项工作,振奋精神,创新思路,抓紧抓好学院新校区征地与建设工作,积极推进学院各项工作再上一个新台阶。

一、以巡视诊断整改落实为抓手,加强内涵建设,全面提高人才培养质量和水平。

1、认真学习国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》、省委办公厅、省政府办公厅《关于深化改革推进高等教育内涵式发展的意见(20142020年)》和全省全面提高高等教育质量工作会议精神,紧紧围绕人才培养中心任务,从教学工作切入,按照省巡视诊断专家组意见,开展我院高职教育思想大讨论,进一步理清学院办学思路,明确人才培养目标。同时,学院巡视诊断工作领导小组办公室要对整改方案逐一落实,收到实效。

2、继续把专业建设摆在学院建设发展的龙头位置,制定和完善专业建设规划,使其成为提升学院办学实力的重要支撑点。一是专业建设要坚持走特色发展的道路,进一步加强特色优势专业建设,同时做好省级精品、特色、示范专业的建设工作,为申报国家级示范专业打好基础。二是做好新开专业的调研、评估与申报工作,力争今年申报5-8个新专业。三是做好今年新开专业的建设工作,进一步完善专业培养方案,确保新专业顺利开课。四是保证专业建设资金投入,进一步提高专业建设质量和水平。同时,积极围绕文化产业链、职业岗位群、学科基础来构建学院的专业群,逐步探索形成学院独有的专业群人才培养模式。

3、强化教育质量观念,建立教学质量保障体系。一是要树立“质量是立校之本”的思想,使质量意识贯穿于教学活动的全过程。二是以课堂教学质量监控为中心环节,全面开展教学各环节的监控工作,建立教学质量监控与保障指标体系。三是建立教学质量监控奖惩机制,课堂教学质量考核工作与职称评审、评奖评优挂钩,实行“教学质量一票否决”制度。四是重点加强学生评教工作,实行教师学生课堂双签制度。五是组建教学督导专家组,负责教学常规监督检查和教学质量监控、评估与保障工作。六是建立教学与学生工作协调机制,认真研究学生工作与课堂教学的关系,明确管理职责,堵住管理空白和漏洞,真正把教学课堂等日常工作做好。

4、实施教学改革,提高教学水平。一是遵循艺术类高职教育人才成长规律,结合实际,进一步修订和完善高职、中职专业人才培养方案,使之更科学、更合理,更有利于提升人才培养质量。同时,依照专业人才培养方案,制定和完善教学大纲和授课计划,合理设置课程标准,详细论证课时安排。加强教材建设,尤其是校本教材的研究与编写工作。二是创新课程教学内容和方法,改进课堂教学方式。有条件的系部或专业,在文化共同课和专业基础课的授课中,要求教师采用PPT教学。三是加强系部教研活动,各系部教研室教学研究活动每月不少于2次。大力开展教学公开课、赛讲赛教活动。四是投入一定经费,设立院级教改项目,出台学院教改项目申报与管理办法。同时,力争申请23项省级教改项目,积极推动学院教学研究水平的提高。

5做好教学实习实训工作。一是加强新增专业实训基地的建设,巩固原有实训基地,实质性地开展校外实训基地教学工作。积极探索符合艺术院校特色的校企合作新的人才培养模式,把实习实训基地打造成实践教学平台、就业创业平台。二是依托艺术团,积极开展艺术实践和社会文化服务活动,为“三个陕西”建设和“新丝绸之路”经济带的建设发挥应有作用。继续做好《长恨歌》舞剧和南门迎宾艺术团的排演工作,积极开展文化惠民、高雅艺术进校园、送戏下乡和“三区”人才培养计划文化工作者专项活动。抓好实验小剧场的对内对外演出活动,明确责任主体,加强管理与利用。三是积极参加全国全省“小梅花”大赛、全国全省职业院校技能大赛、舞蹈全国“桃李杯”、戏曲“文华杯”艺术院校奖和第十一届全国艺术节的参赛和排练准备工作。通过比赛,不断提高艺术人才的实践能力和水平。同时,多方筹措经费,大力改善办学条件。尤其是加强专业实验室建设、教学图书信息资源建设、校容校貌改观、教室宿舍环境改善,为广大师生创造一个良好的工作、学习、生活环境。

6、做好科研工作。一是兑现学院科研奖励政策,落实科研奖励经费。在调研的基础上,上半年完成学院科研奖励制度的修订工作。二是积极申报国家和省厅级科研项目,争取更多的省级科研项目。三是投入510万元,设立学院重点科研项目和青年科研基金项目,科研管理部门要进一步建立健全科研项目申报与管理办法,上半年启动此项工作。四是广泛开展学术交流,出台学术报告管理制度,积极开展校内学术讲座。充分利用科研活动,提高教师队伍教学科研水平,推动教育教学质量的提高。

二、加强培养提高,引导教师转型,优化队伍结构,建设一支水平较高、能力较强、师德高尚的教师队伍。

7大力开展师资培训,提高现有师资水平。一是制定学院5年师资培训计划,通过5年轮训,使全院教师每人必须参加一次以上培训。通过培训,引导广大教师转型。二是上半年完成学院教师进修管理办法修订工作,细化各项管理环节,使其更加科学合理。三是与国内知名的艺术类院校、知名企业建立交流合作关系,建设教师培养基地,为学院师资培养提高创造有利条件。四是学院每年投入50-100万元,用于教师培训提高。通过参加学术交流、外出培训、开展合作教学研究活动等措施,切实提高其教学科研水平。

8、加强学科专业带头人、骨干教师队伍建设。一是3月份做好首批专业带头人与骨干教师的中期考核工作;二是充分发挥专业带头人、骨干教师、老教师的传、帮、带作用,重点对青年教师的教学科研、实践环节进行指导,加快青年教师成长步伐。在外出培训学习、职称职务晋升、教育教学活动中充分考虑专业带头人、骨干教师因素,为他们的教学科研工作创造良好的环境和氛围。同时,进一步完善专业技术人员职称评审办法,突出量化指标,健全评委库,改进评审方式。重视“双师型”教师培养,探索企业经营管理和技术人员与学校领导、骨干教师相互兼职制度。

9、加强师德师风建设。建立教师师风师德承诺制度,落实“师德一票否决制”,进一步规范教师行操;年内开展2-3次师德师风学习宣传活动;下半年组织学院首届“师德先进个人”评选表彰活动。

10做好优秀人才的引进与招聘工作。一是根据工作需要,做好学院高层次人才引进工作;做好2015年教师和工作人员的招录工作。二是做好外聘、返聘教师的聘任及管理工作。修订有关外聘、返聘人员的管理办法,实行科学聘任,规范管理;尤其是加强人事代理人员的培养与管理工作。三是结合岗位聘用,出台临时工勤人员管理办法,实行合同管理,加强考核,提高其服务能力和水平。

三、理顺机制,健全机构,做好学院首次岗位设置与人员聘用工作,充分调动教职员工积极性,提高管理水平和办学效益。

11、全面启动学院岗位设置与人员聘用工作。一是学院岗位设置与人员聘用工作领导小组及办公室要进行专项调研学习,吃透政策,借鉴外校做法,编写政策解读,为教职工做好思想宣传工作。二是根据省编办、省人社厅关于学院机构编制人数、岗位设置方案,结合学院实际,出台学院首次岗位设置与人员聘用实施方案、岗位设置与聘用管理办法、岗位聘用任职条件和岗位职责等系列文件。三是组织全员聘用,开展竞聘上岗,签订聘用合同,实行合同管理。

12、根据上级党组织的安排,做好学院党委、纪委机构建立健全工作,做好工会筹建工作,配备好干部和工作人员。条件成熟时,力争年内召开学院第一届党代会、教代会。

13进一步调整绩效工资政策。一是在去年的基础上再增加15%的绩效工资。二是坚持多劳多得的分配原则,结合岗位聘用,夯实工作任务,解决忙闲不均、分配不公的问题。三是严格考勤与请假制度,坚持教师课堂考勤公示,确保正常教学秩序。

14加强党政工作督办督察制度,制定教职工考核办法。一是详细分解年度工作,加强工作督办督察,充分发挥工作的主观能动性和积极性,全面、真实、客观地考评部门工作成绩,保证全年工作的圆满完成。二是加强教职工考核,发挥考核工作的激励作用,平时考核与年度考核相结合,为教职工的聘任、奖惩、职务晋升、进修培训以及工资待遇调整等提供依据。三是修订关于教师、学生参加国家级、省级各类竞赛的奖励办法。

15、在首次岗位聘用时,充分考虑系部二级管理体制的建设问题,合理配备系部工作人员,在教师聘用、学生管理、招生就业、绩效分配、系部经费、预算管理等方面要调动系部积极性,主动下放权力,确立系部教学主体地位,增强学院办学活力。同时,树立大学办学理念,重点做好高职教育与管理工作;扩大中职毕业生升入高职和本科学校比例,着力构建职业教育人才成长“立交桥”,全面推行中等职业学校专业教学标准和课程标准。逐步实行高职与中职在办学思路、目标任务、管理制度、教学区划上的分离。

四、精心策划,认真组织,编制完成学院十三五事业发展规划,为学院未来5年设计好发展蓝图。

16、年内,认真编制《陕西艺术职业学院‘十三五’事业发展规划》,编制《陕西艺术职业学院学科专业建设规划》、《陕西艺术职业学院师资队伍建设规划》、《陕西艺术职业学院新校区建设总体规划》。一是成立“十三五”规划编制领导小组,负责编制“十三五”规划的领导工作;二是上半年拿出“十三五”规划编制工作方案;三是下半年着手调研、起草、讨论规划,力争于年底提交学院审议。最后,将择时在教代会上讨论审定通过。

五、多措并举应对严峻形势,全力做好招生就业工作,确保学院今年招生有量的突破、质的提高。

17、稳步扩大招生规模,年内招生人数比上年有所突破。一是根据国家、省上关于高职自主招生政策,结合学院实际,制订详细的招生计划和工作方案,做好综合评价招生工作。二是广泛利用报纸、网络等媒体,加大招生宣传广度和力度;动员全校师生,利用一切有利条件,搞好招生宣传工作。三是扩大中职毕业生升入我院高职的数量,搭建职业教育人才成长上升通道。四是与中小学、艺术培训机构、艺术团体建立良好的关系,重点建设一批长期合作的优质生源基地,保证生源数量与质量。五是充分利用国家和省上积极推进文化大发展大繁荣的机遇,与省内外各市县区加紧联系,开设定向、委培班,拓宽招生渠道。六是规范招生程序,加强考试与录取工作,增强招生工作透明度,实行招生“阳光工程”。

18、做好就业工作。一是加强毕业生就业知识的学习培训,开办毕业就业知识系列讲座,提高毕业生的就业能力。二是加强就业宣传工作,通过网络、宣传栏等及时地提供用人单位信息;同时,充分利用学院招生就业网站,建立毕业生信息库,向社会推荐优秀毕业生。三是利用毕业生专业汇报演出等活动,举行小型人才洽谈会。四是加强校企合作,积极探索顶岗实习模式,提高一次性就业率。五是做好艺术培训工作。制定学院艺术培训管理办法,建立科学的管理机制;加强宣传,进一步扩大培训规模;提高培训质量,注重培训经济效益和社会效益。

六、以思想教育为主线,以校园活动为载体,以养成教育为基础,加强学生教育、管理、服务工作,不断地提高学生工作水平。

19、以思想教育为主线,培养“德艺双馨”的艺术人才。一是将社会主义核心价值观融入教育全过程,积极创新方式方法,增强品德教育和思想教育的吸引力、感染力、说服力,提高学生的社会责任感、创新精神和实践能力。二是开展法制教育、安全教育、心理健康教育,规范管理、排查隐患、化解矛盾,提高学生的安全意识和法律意识。三是积极引导学生正确认识和对待宗教问题,做好宗教观教育。

20、建设好学生管理队伍,加强学生管理工作。一是重点加强班主任工作,夯实学生班主任职责与工作任务,做好班主任岗前培训与日常管理。二是进一步完善学生管理制度,逐步完善岗位责任制,规范学生行为准则,形成良好学风、校风。三是在条件成熟的系部推行学生二级管理制度,理顺学生处与各系部在学生管理中的工作职责,不留漏洞和空白点;同时,首先在学生管理中实行高职与中专学生的分离管理,严格按照教育规律做好学生管理工作。四是做好少数民族学生教育管理和服务工作。

21、严格执行国家高职、中职教育的奖助减免政策,进一步完善学院奖助学金体系。积极拓展奖助学金来源渠道,有力发挥“天丰艺术教育奖学金”的长效作用和辐射、示范作用,更好地激励学生顺利完成学业。

22、积极探索艺术院校校园文化建设新模式,推动校园文化建设。进一步加强和规范学生社团管理,团委、学生会要充分利用团组织和社团活动,对学生进行社会主义核心价值观教育,开展“中国梦”系列活动,开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,使学生潜移默化地得到教育,树立正确的价值观、人生观、世界观,建和谐文明的校园。同时,加强学生干部的培养工作,发挥学生干部的模范带头作用,提高学生自主管理能力。

七、积极推进新校区建设和老校区置换工作,努力改善现有办学条件和环境。

23新校区建设和老校区的置换工作。一是要想方设法争取省政府的资金和政策支持,力争今年新校区开工建设。二是积极做好老校区的置换工作,为新校区建设提供资金保障。三是做好开工前的项目可研报告、土地预审、能评报告、环评报告的审批工作。组织人员外出考察,加快新校区的规划设计工作。四是做好租赁校区工作,努力改善现有办学条件和环境。

八、巩固党的群众路线教育实践活动成果,全面加强党建和党风廉政建设,为学院各项事业发展提供有力的思想保证和组织保证。

24、继续做好群众路线教育“回头看”活动,全面落实整改任务。一是做好党委中心组的学习和基层党总支学习工作,重点学习党的党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,尤其是重点学习习近平来陕讲话精神。二是做好宣传、信息报送工作,重新建设学院网站,充分利用网站、微博、微信平台,加强学院宣传工作。三是年内举办1-2期处科级干部培训班,分期分批对全体处级干部和科级干部进行培训,不断提高其政策理论素质和管理水平。增强其担当意识,以更大的勇气和智慧做好学院建设发展各项工作。四是严格党内政治生活,遵守党的纪律,保证中央、省上政令畅通,增强学院治理能力。继续建立健全党委行政议事规则,坚持高校党委领导下的校长负责制,坚持党委集体领导,坚持民主集中制,加强决策科学性、民主性。五是党员干部要严格遵守党的纪律,继续不折不扣地贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”问题。始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,增强拒腐防变能力。六是要增强宗旨意识、群众意识,进一步改进工作作风。要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急;多下基层、多深入课堂、宿舍,了解师生工作、学习、生活情况,集中解决群众反映强烈的教学质量、学生管理、办学环境、教师队伍、工资待遇、后勤保障和老干部工作等方面的突出问题。

25、加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的作用。一是深入落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,进一步健全基层党组织的运行机制,积极探索和完善基层党组织考核体系,充分发挥其政治核心和保证监督作用。二是加强基层党组织组织生活指导、检查和服务工作。各基层党组织要做好基层党组织生活,每年至少召开一次民主生活会。三是重视加强党员发展工作,加强党员的教育和管理。重点在教学科研骨干、优秀学生中发展党员,注重质量,严格把关。

26、加强党风廉政建设,保障党员干部队伍的纯洁性。在当前反腐败斗争中,党委班子要保持冷静的头脑,严格执行中央和省上的廉政建设重大决定,坚决与腐败现象作斗争。要落实主体责任,签订党风廉政责任书。要求党员干部严格遵守党的政治纪律、人事纪律、经济纪律。加强廉政风险防控,加强阳光治校,保障权力规范运行。同时,加强统战工作,引导好民主党派自身建设,提高其参政议政能力。充分发挥民主党派、无党派人士在学院建设发展中的重要作用,为学院建设发展建言献策、贡献力量

九、坚持民主管理、强化监察审计,依法治校,加强财务管理、后勤服务、安全保卫工作,做好老干部工作,全力保障学院工作正常有序运行。

27、坚持民主管理、依法治校、校务公开,强化工会工作。坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用由集体决策,民主管理,开公透明。充分发挥工会、教代会的职能,为保障教职工的民主权益创造条件。同时,大力推进依法治校和法治教育工作,确保学院各项工作依法有序运行。

28、加强财务管理,强化监察审计工作。一是做好学院账务合并和原三单位及学院过去4年的账务整理与移交工作,按照新的高校会计制度和省厅关于统一高校财务软件的要求,建立新的账务核算机制。二是做好2014年的决算工作,4月中旬下达2015年学院院内预算。三是进一步完善学院财务制度,建立健全学院内控体系,规范财务行为。四是4月底前修订完成学院公务出差、公务接待、公务用车等有关制度。严格控制三公经费,杜绝浪费。五是加强监察与审计工作,严格执行国家、省上和学院有关监察审计制度,规范监察审计程序,“三重一大”等重要工作,监察与审计部门要全程参与、全程监督,保证财务活动安全高效运行。

29、加强后勤保障与安全稳定工作。一是通过岗位聘用,进一步提高后勤职工服务质量。二是做好校容校貌的改造工作,做好环境卫生、食品安全工作,创造一个文明、整洁、安全的生活环境。三是厉行节约,杜绝浪费,加强水、电、暖、气、校园公共设施的管理。四是加强国有资产管理,提高其经济效益。规范教学实验办公等用品、物品的采购与管理工作。五是加强校园安全稳定、综合治理工作。加强校园安全与法治教育宣传工作,每学期在校园内至少做一次较大规模的宣传活动,至少召开12次安全与法制教育主题班会。加强安全防范工作,在食堂、学生公寓、练功房、锅炉房等重点部位,做好防火、防盗、防爆工作。强化情报信息工作,及时了解广大师生间的思想动态和相关信息,及时妥善处置各种隐患苗头,力争建设平安和谐校园。

30、做好老干部工作。一是加强离退休服务工作,为他们解决活动场所,丰富离退休人员晚年生活,营造和谐、温馨的老干部工作、学习、生活环境。二是关心离退休职工生活,贯彻国家、省上有关离退休工作政策,在资金允许的情况下,积极兑现有关离退休生活补贴政策。

2015年,是学院建设发展中的关键一年,我们要在学院党委的坚强领导下,在全院师生的共同努力下,团结一心,共度难关,真抓实干,圆满地完成全年党政工作。