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关于印发《陕西艺术职业学院学生勤工助学管理办法》的通知

时间:2017-06-12   来源:   阅读:次   作者:

陕艺职发〔2017〕37号

各处室、系部:

《陕西艺术职业学院学生勤工助学管理办法》已经2017年6月12日学院党委会议讨论通过,现予印发,请遵照执行。

                                                     

                                                    陕西艺术职业学院

                                                        2017年6月12日

陕西艺术职业学院学生勤工助学管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,帮助家庭经济困难学生顺利完成学业。根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财〔2007〕7号),结合我院实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于我院全日制高职在校学生。

第三条 本办法所称勤工助学活动指学生在学院组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照“学有余力、自愿申请、信息公开、竞争上岗、贫困优先、遵纪守法”的原则,在不影响学院正常的教学秩序和学生正常学习前提下有组织地开展。
   第五条 勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何校内外单位或个人未经学院勤工助学管理机构同意,不得聘用在校学生从事勤工助学活动。学生自行在校外打工的行为,属个人行为,不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

   第六条 学院学生资助管理中心负责勤工助学工作,负责协调学院的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门,制定勤工助学管理办法,合理管理和规范勤工助学工作。

第七条 学院学生资助管理中心作为专门的学生勤工助学服务机构,隶属学生处,具体负责勤工助学的日常管理工作。
   第八条 学院财务处负责校内勤工助学专项资助资金的管理、统计及每月发放勤工助学报酬。纪检检查审计处做好勤工助学资助资金使用的监督。

第三章 校内岗位设置


   
第九条 校内勤工助学岗位的设置必须遵守国家的法律法规、社会公德及用工单位的规章制度,必须确保不影响学院正常的管理、教学和生活秩序,不影响学生正常的学习、生活,不得损害学生在劳动保护方面的合法权益。
  第十条 校内用工部门可根据工作需要及人员编制情况向勤工助学管理单位(学生处)提出设岗申请,经学生处审核同意后方可设岗。
各部门的学生助理辅导员岗位数由学生处核准。
第十一条 由用工部门自行支付报酬的岗位数不受第十条的规定限制,由用工部门核定后报勤工助学主管单位备案即可。
   第十二条 勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。
(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;
(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工活动即完成任务的工作岗位;
(三)校内勤工助学岗位设置应以校内行政管理助理、辅导员助理、公寓管理助理为主;
   第十三条 各用工部门应有专人统筹和管理本部门勤工助学工作,定期做好岗位计划和管理。
   第十四条 部门设立勤工助学岗位应本着合理、精干的原则,合理分配资源,杜绝浪费人力,随意大量增设岗位。
   第十五条 校内用工部门可根据工作需要及人员编制情况提出设岗申请,设岗前须填写《勤工助学设(变更)岗申请表》,并经用工部门主管领导签署意见、加盖部门公章,送学生处审核批准后方可招聘、录用。用工期间岗位如有变更,按更换岗程序向学生处提出申请。

第四章 校外岗位设置

   第十六条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学院主管勤工助学部门提出书面申请,提供法人资格证书副本(或营业执照副本)和相关证明文件。经审核同意后,方可设岗。校外勤工助学由学院统一组织管理,根据用人单位的的工作要求推荐适合的学生参加勤工助学活动。
   第十七条 校外勤工助学岗位的设立应以合法、合理为前提,并注重与学生学业有机结合,充分考虑学生的年龄特点和专业特长。禁止面向学生开设高空作业、污染严重、放射性强、高强度等容易对人体造成伤害和威胁的工作岗位以及其他不适合学生承担的工作岗位。
   第十八条 校外用工单位如要录用学生从事勤工助学活动,须携带营业执照副本和相关的证明文件到学生处办理手续,经学生处同意后方可录用学生参加勤工助学活动,并与录用学生签订用工协议。各用工单位应在学生上岗前一周向学生处申报,经批准后,由学生处统一安排。

第五章 申请与录用

第十九条 学生参加校内勤工助学活动,必须在每学期初提出申请由本人填写《陕西艺术职业学院学生勤工助学申请登记表》,经所在系同意,用工部门面试合格后,方可录用。
   第二十条 校内勤工助学岗位实行一人一岗,同等条件下,家庭经济困难学生优先安排,同时兼顾有特长、表现良好、学习成绩优良者。

第六章 勤工助学岗位经费

第二十一条 学院每年从6%提取专项资金中,支出不低于10%的资金,用于校内勤工助学学生报酬、学生培训、管理的经费开支。
   第二十二条 非营利性的或无专项经费来源的校内部门,经勤工助学主管部门批准设立的勤工助学岗位,可从学院勤工助学基金中支付学生劳务报酬。
从学院专项资金中开支的校内勤工助学岗位包括以下几类:
(一)学院各机关处室所聘用的学生助理;
(二)各系参与教学、学生管理助教的学生助理;
第二十三条
校内营利性单位或有专门经费项目的部门经勤工助学主管部门批准可设立勤工助学岗位,但学生勤工助学的劳务报酬原则上由用工部门支付或从项目经费中开支。
   第二十四条 用工部门在设定岗位的工作量时既要考虑工作需要,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。原则上,每个学生每周不超过8小时,月平均上岗工时不超过40小时。

第七章 报酬标准和发放

第二十五条 校内固定岗位按自然月计酬。原则上劳动报酬不低于10元/人/小时,每人月报酬不超过400元。
   第二十六条 校内临时岗位按小时计酬,每小时酬金原则上不低于10元/人,或按工作量一次性计酬。
  第二十七条 校外勤工助学酬金原则上不应低于10元/人/小时,具体按用人单位、学校与学生协商一致的协议执行,由用人单位按月或一次性向学生支付。
   第二十八条 校内勤工助学学生考勤由用工部门或单位负责,根据劳动时间、完成的质量和遵守劳动纪律等方面的情况进行考核,勤工助学负责人应按要求每日如实填写《勤工助学考勤表》;用工部门或单位月底应及时填写《勤工助学劳务报酬发放表》,于次月五日(遇节假日顺延)前报送学生处(学生资助管理中心);学生处(学生资助管理中心)汇总并审核后由财务处通过银行发放到学生的个人银行帐户。
学生勤工助学工作量的计算,原则上以小时为计算单位;校外勤工助学报酬按协议约定发放。
临时用工的勤工助学活动,用工结束后由用工单位及时上报学生处(学生资助管理中心),经学生处审核后,于次月5日前发放劳动报酬。
   第二十九条 经费承包单位和校内独立核算的实体单位聘用学生勤工助学,原则上费用自理,并不得违背本办法的有关规定。
   第三十条 任何部门和个人不得截留学生的勤工助学资金或挪作它用,凡对劳动报酬有异义的学生,可在每月的10-15日到学生处查询。

第八章 权利与义务

第三十一条 学生处负责(学生资助管理中心)学生勤工助学活动的指导、管理、协调和监督,为学生参加勤工助学提供培训和其它服务。
   第三十二条 按照“谁用工、谁负责”的原则,学生勤工助学依法享有劳动保护,任何用工部门、单位或个人应当为学生的人身安全提供保障,不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。禁止学生参加高空作业、污染严重、放射性强等易对人体造成伤害和威胁的工作以及其它不适合学生从事的工作。校内各用工部门应有专人统筹和管理本部门勤工助学工作,并注意在工作中培养和教育学生。
  第三十三条 学生在勤工助学中应遵守校纪校规,诚实履约、认真工作。学生离岗应提前两周向用工部门、单位提出辞职申请,经用工部门、单位批准后,方可辞职。擅自离岗、不遵守用工部门、单位管理规定者,用工部门、单位有权终止其进行勤工助学,并报学生处备案。
   第三十四条 对在勤工助学活动中表现突出的学生给予表彰和奖励。
   第三十五条 学生在劳动过程中发生的纠纷,由学院、用工部门、单位和学生协商解决。协商不成的,学生可通过法律途径解决。

第三十六条 本办法自发布之日起执行,由学生负责解释。