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陕西艺术职业学院教职工停薪留职管理暂行办法

时间:2016-05-17   来源:   阅读:次   作者:

陕艺职党发〔201532  2015710日起执行

根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)文件 “对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况,与其签订或变更聘用合同,明确权利义务” 的精神,为推动我院人事制度改革需要,增强学院办学活力,规范学院人事管理,特制定本暂行规定。

一、停薪留职人员范围

学院除专职教师、紧缺专业技术人员外,科级以下干部和工勤人员。

二、停薪留职期间待遇

1.停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学院及所在单位的工资及一切福利待遇,学院只为其保留人事档案关系,占用学院人员编制。

2.停薪留职人员在批准的停薪留职时限内,能完全履行协议中的所有条款,计算连续工龄。如遇政策性调资,学院按国家规定给予办理调资手续,并记入档案,但所增工资不予发放。

3.合同期满返校上班后,学院将恢复其原职级和工资福利待遇。如国家有新的规定,则按新的规定执行。

三、停薪留职者须缴纳费用及标准

停薪留职人员必须按时向学院缴纳停薪留职期间保职金,月标准为本人月档案工资总额(含岗位工资和薪级工资两部分)×20%。保职金每在办理停薪留职手续时,一次缴纳一年保职金,之后每年缴纳一次。未办理停薪留职手续或不缴纳保职金擅自离岗者,学院将按规定作自动退职处理。保职金的收取如遇学院出台新的标准,则从新规定生效的当月,执行新的标准。

各项社保全部由个人承担。其他社会保险启动以后,再按相关政策规定标准计算后,由个人全部承担。如上列保险费提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的要求

1.办理停薪留职的时限一般不超过3年。

2.干部人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留职手续,更不得办理内部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学院将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

3.停薪留职人员在停薪留职期间,须主动与学院保持经常联系,若与学院失去联系而造成不良后果,均由本人自负。停薪留职人员不得以学院的名义在外从事经营服务等活动。学院允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

五、办理停薪留职手续的程序

1.具备某种正当理由要求办理停薪留职人员,须由本人提出书面申请,经部门讨论同意,干部人事处审查后,报院长批准。

2.凡经学院批准的停薪留职人员,都必须与院干部人事处签订停薪留职协议书,一式两份。停薪留职人员停薪留职期满或合同终止后,必须按时返校,根据学院空缺岗位条件要求,竞聘上岗。

3.因各种原因需要延长停薪留职期限的,由本人提前一个月向院干部人事处递交书面报告,需经学院同意、并重新签订协议书后方可。停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者,学院按其自动离职或除名论处,学院将解除其一切关系。

六、本规定自发文之日起执行,原相关政策自行废止,遇国家、省上有重大政策调整时,有关政策待研究后执行。由干部人事处负责解释。