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陕西艺术职业学院关于印发《陕西艺术职业学院专业带头人、中青年骨干教师遴选及管理办法(试行)》的通知

时间:2016-03-24   来源:   阅读:次   作者:

陕艺职发〔201322

各系、各处室:

《陕西艺术职业学院专业带头人、中青年骨干教师遴选及管理办法(试行)》已经学院20131220日党委会议审议通过,现予印发,请遵照执行。

陕西艺术职业学院

20131223

陕西艺术职业学院专业带头人、

中青年骨干教师遴选及管理办法(试行)

为了加快学院的师资队伍建设,调动广大教师的工作积极性,造就一批在教育教学中发挥带头作用的专业带头人、骨干教师,促进我院的专业建设和科研工作的发展,提高教学质量和办学水平,结合学院实际,特制定本办法。

一、评选范围

学院全体教师(含人事代理教师)。

二、评选条件

(一)专业带头人评选条件

1、具有良好的师德师风和职业道德,近3年内,年度考核有1次为优秀或受到其他专门表彰。

2、具有副高及以上专业技术职务或具有研究生学历(硕士及以上学位),从事本专业工作5年以上。近3年内,获得省级及以上教科研成果奖励者,或参加本专业比赛、竞赛获得省级一等奖、国家级二等奖者,此条件可以适当放宽。

3、在本专业领域有一定影响,教学科研工作量达到规定要求,具有改革创新精神和较强的组织管理与协调能力。

4、在指导学生参加相关比赛、活动中,成绩显著,为学院取得过较高荣誉。

5、近5年来,至少公开发表3篇学术论文,其中1篇必须为本专业领域内的学术论文,并为第一作者;或正式出版本人主编或者参编著作、教材l部以上;或作为主持人或主要承担者参加并完成一项市厅级以上科研或教研项目。

6、承担或参与本专业建设工作或主持新专业创建工作。

7、学院引进的高层次特殊人才以上条件可以放宽。

(二)中青年骨干教师评选条件

1、年龄在45周岁以下。

2、具有中级以上专业技术职务或具有研究生学历(硕士及以上学位),从事本专业教学3年及以上;近3年内,获省级及以上教科研成果奖励者,或参加本专业比赛获得省级一等奖、国家级二等奖,或在近3年内获得学院优秀教师以及讲课等中获得二等奖以上者,此条件可以适当放宽。

3、专业基础扎实,教学、科研工作量达到规定要求。

4、具有较强的教学研究与科研能力,积极参与教学改革工作,撰写教研论文,主持或参与院级以上的教学改革科研项目。近5年来,公开发表2篇及以上学术论文;或主持或主要参与市厅级及以上科研课题。

三、工作职责

(一)专业带头人职责

1、协助系、教研室主任制订本专业的建设规划,较全面地掌握本专业的各个研究方向。带领本专业的专业技术人员搞好教育教学改革、专业建设和实验室、实训基地建设;

2、在任期内创造条件,培养2-3名年轻教师,使其尽快成为本专业的中坚力量,此项作为重要考核指标;

3、掌握本专业发展动态,每年作学术报告l次,提交1份本专业最新动态综合分析报告;

4、参与建设学院特色专业、精品专业或优质课程和精品课程,积极参加教改试点专业建设,并取得阶段性成果;

5、有条件可担任该学科专业职称评审小组负责人或成员,可入选学院职称评审委员会评委库;

6、指导学生的专业比赛和各类专业实践活动。

(二)中青年骨干教师职责

1、教学水平高,教学成果显著,教学业绩突出;

2、参与或主持课程建设,参与专业建设及新专业申报;

3、指导学生的专业竞赛和各类专业实践活动;

4、积极申报或承担学院或省厅级教改项目、科研项目;

5、有条件可担任该学科专业职称评审学科小组成员。

四、遴选人数及程序

(一)遴选人数

按学院现开设专业每个专业可遴选1名专业带头人,1名骨干教师;文化课教研室可选2名骨干教师。专业带头人与骨干教师不能为同一人。

(二)评选程序

1、评选原则:坚持标准,保证质量,公开选拔,宁缺毋滥。

2、评选程序:采取“个人申请、系部推荐、资格审查、学术委员会评议、学院审定”的办法进行选拔。

①申请人填写《专业带头人、中青年骨干教师申请表》,并附学历学位、科研项目成果等证明材料;系部对照相应的评选条件对申请人的思想品德、业务水平、教学与科研工作量、发展潜力等进行评定。将推选结果和材料报教务处。

②教务处、科研实训处对申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料进行审核。审核后,提交学院评议。

③干部人事处负责组织专家评议,确定专业带头人、中青年骨干教师名单。

④专业带头人、骨干教师名单经学院审批后,颁发聘书。

五、管理与考核机制

1、专业带头人、中青年骨干教师队伍建设的政策制定、人员遴选工作由干部人事处负责,教务处、科研实训处配合;年度考核与业务管理由教务处负责,科研实训处配合。日常管理与考核由各系(教研室)负责。

2、建立动态管理机制。为鼓励竞争,结合考核,对专业带头人、骨干教师实施动态管理,专业带头人、中青年骨干教师队伍每2年调整一次,以保持专业带头人、骨干教师队伍的素质和活力。

3、考核项目及要求:
   
①教学、科研工作量(达到规定以上);

②能用计算机等多媒体进行教学;

③教学质量评价,在每次评教或赛教中均能达到各系(教研室)前5名;

④能够指导青年教师(要有工作总结,成果介绍);

⑤专业建设成果(要求有成果总结);

⑥教学改革(牵头完成1项以上院级优质或精品课程建设或实验(训)室建设或教改研究项目等);

⑦专业带头人任期内每年公开发表专业学术论文2篇以上;骨干教师要求任期内公开发表专业学术论文1篇以上;

⑧科研项目(牵头完成1项院级及以上科研项目或教改项目,并完成或取得阶段性成果)。

4、专业带头人、骨干教师每2年评选一次,评选时间一般为12月上旬。对专业建设成果及个人成绩突出的专业带头人、骨干教师可优先作为下一届专业带头人、骨干教师的候选人;对未能达到考核标准的人员,专业带头人考核项目③、④、⑤、⑥、⑦、⑧条中缺2项及以上且无突出成绩者,将取消专业带头人的资格;骨干教师考核项目③、④、⑤、⑥、⑦、⑧条中缺3项及以上且无突出成绩者,将取消骨干教师的资格。

5、各系、教研室在每年12月上旬,应结合上一年的情况,对本单位的专业带头人、骨干教师进行综合评价报教务处,教务处、科研实训处根据考核目标和要求,对其工作成绩和成果进行书面评价。对未达标的要提出整改要求,对考核不合格或其它不适于专业带头人、骨干教师行为的,要提交学院研究,取消其资格。对于取消或按期调出的人员不再享受相关待遇。

六、待遇

1、专业带头人每人每月300元岗位津贴;骨干教师每人每月200元岗位津贴(系主任、副主任,系内教研室主任、副主任、系秘书评为专业带头人、骨干教师,其津补贴待遇就高计发)。学院根据专业建设实际,每年列支一定的经费用于专业建设。该岗位津贴每年经考核合格后,一次性发放。

2、优先安排专业带头人、中青年骨干教师外出参加学术会议、进修或访问;优先安排科研立项;优先提供必要的教学、科研工作条件等。

七、本办法自201411日起实施,由干部人事处负责解释。