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关于印发《陕西艺术职业学院公开招聘工作人员的补充规定》的通知

时间:2016-03-24   来源:   阅读:次   作者:

陕艺职发〔201313

各系、教研室,各单位:

《陕西艺术职业学院公开招聘工作人员的补充规定》已经2013911日学院党委会通过,现印发给你们,请遵照执行。

附件:陕西艺术职业学院公开招聘工作人员的补充规定

陕西艺术职业学院

2013911

附件
           
陕西艺术职业学院公开招聘工作人员的补充规定

根据《陕西艺术职业学院人员聘用管理暂行规定》(陕艺职〔201237号文件精神,结合学院各类人员实际情况,为了进一步规范人员聘用工作,加强人员聘用管理,建设一支水平较高、结构合理的教职工队伍,现将工作人员公开招聘工作做如下补充规定。

一、招聘原则:学院招聘带编的各类工作人员和人事代理关系的各类工作人员,要坚持“公开招聘、凡进必考”的原则,由学院人事部门负责招考工作,各有关单位积极配合实施。

二、招聘条件:学院招聘带编的各类工作人员和人事代理关系的各类工作人员,学历要求为:具有国民教育系列硕士研究生及以上学历,硕士及以上学位,其中第一学历为全日制本科学历、学士学位;专业要求:专业及研究方向要求本科与研究生阶段一致或相近;年龄要求:硕士研究生不超过30岁,博士研究生不超过35岁。戏曲、舞蹈、影视表演专业、辅导员条件可以适当放宽。教职工子女同等条件可优先考虑。

三、招聘时间:公开招聘带编的各类工作人员和人事代理关系的各类工作人员,报名时间为每年的12月初至次年的4月底。考试时间为每年的5月份。除特殊情况,其他时间不再安排。

四、招聘程序:

1、每年10月,用人单位向干部人事处申报用人计划,干部人事处根据学院人才队伍建设规划进行初步审核,提出进人方案,报学院研究审定;同时,根据上级部门核准的岗位总量、结构比例、岗位空缺情况,将学院确定的公开招聘方案报省教育厅审核、备案。

2、每年12月初,干部人事处通过校园网或人才招聘网向社会公开发布招聘信息,发布时间不少于7个工作日。

3、每年的5月份,干部人事处统一组织公开招聘工作;

招聘结果名单报学院会议研究审定同意后,在招聘信息发布的范围内进行公示。公示时间不少于7个工作日。

4、干部人事处与拟聘人员签订聘用协议。公开招聘人员实行试用期制度,试用期为一年,试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格后按岗聘用,不合格的取消聘用。

五、招聘办法:严格按照陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法执行。若省上关于事业单位人员招聘政策变化时,按照省上的新政策执行。

六、此规定由干部人事处负责解释,从2013101日起执行。